Скільки часу робиться бронь від мобілізації
#бронювання
#військовозобов'язані
#відстрочка від мобілізації
#мобілізація
#виїзд за кордон
#господарське право
час читання 15 хв.
Автор статті: Наталія Ладижинська
Юридична відповідність:
Мунтяну Ігор Іванович, адвокат Адвокатського об’єднання АКТУМ, свідоцтво: #№005150 від 22.12.2023р.
Дата останнього оновлення:
16.12.2025
Бронювання працівників є дієвим механізмом економічного життєзабезпечення країни в умовах війни. Процедура оформлення броні дозволяє зберегти ключових фахівців на робочих місцях, забезпечуючи безперервність виробництва, енергопостачання, транспорту та інших стратегічних сфер, тим самим забезпечуючи стабільність бізнесу та надходження податків до державного бюджету.
Механізм бронювання протягом воєнного стану неодноразово зазнавав змін, тому важливо розуміти актуальний порядок дій, строки бронювання та вимоги до документів.
У цьому огляді ми пояснимо, як працює процедура бронювання військовозобов’язаних працівників відповідно до Постанови КМУ № 76, які документи для цього потрібні, скільки часу займає бронювання працівника, як уникнути типових помилок та чи можна забронювати працівника через «Дію».
Наш практичний гід у цьому матеріалі Ігор Мунтяну — адвокат з військового права, з практичним досвідом супроводу процедур бронювання працівників критичних підприємств.
Що таке бронь від мобілізації?
Бронювання — це форма відстрочки від мобілізації, за якої військовозобов’язаний працівник підприємства, що має стратегічне або критично важливе значення, ставиться на спеціальний військовий облік і протягом дії бронювання не підлягає призову на військову службу.
Законодавча база
Закон № 3543-XII — п. 1 ч. 1 ст. 23 цього закону визначає право заброньованих працівників на відстрочку, у порядку визначеному КМУ.
Постанова КМУ №76 в редакції Постанови №1332 від 24.11.2024 р., якою затверджено:
Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час (далі – Порядок бронювання №76);
Порядок бронювання військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідці, на період мобілізації та на воєнний час;
Критерії та порядок, за яким визначаються критично важливі підприємства (установи, організації).
Ця постанова є головним документом, який визначає механізм бронювання в Україні.
Порядок проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період затверджений Постановою КМУ №560 від 16.05.2024 р. Додаток 5 до вказаної постанови визначає документи необхідні для оформлення відстрочки
Працівники яких підприємств, установ, організацій можуть отримати бронь?
Порядок бронювання № 76 визначає, що бронюванню підлягають військовозобов’язані, які працюють:
у державних органах, органах місцевого самоврядування чи інших державних установах;
у структурах сектору безпеки та правопорядку — зокрема в органах державної влади, поліції, прокуратурі, антикорупційних та слідчих органах, судах і службах правосуддя,
а також у державних інституціях, що забезпечують безпеку та правопорядок по всій території України;
на підприємствах, установах та організаціях, визначених у встановленому порядку критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України та інших військових формувань в особливий період;
на суб’єктах господарювання, які мають статус критично важливих для стабільного функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення;
у міжнародних організаціях, зокрема структурах ООН, міжнародних судових установах та неурядових організаціях, членом або спостерігачем у яких є Україна;
в операторах протимінної діяльності, які проводять гуманітарне розмінування згідно з чинним законодавством.
Умови бронювання працівників
Підстави, за яких підприємство може бути віднесено до критично важливого, наведені у критеріях Постанови №76, до них належать:
Податки і внески: за рік сплачено понад 1,5 млн євро податків і ЄСВ.
Валютні надходження: за рік отримано понад 32 млн євро (крім кредитів і позик).
Стратегічне значення: входить до переліку стратегічних об’єктів економіки та безпеки.
Важливість для галузі або громади: має суттєве значення для економіки чи життєзабезпечення населення, що підтверджується рішеннями профільних органів влади.
Відсутність податкової заборгованості та боргів із ЄСВ.
Достатній рівень заробітної плати працівників (не нижче 2,5× мінімальної).
Резидентство Дія Сіті.
Надання послуг у сфері телекомунікацій та вимоги по доходу: понад 200 млн грн (мобільний зв’язок) або 20 млн грн (фіксований).
Спеціалізовані установи ООН, міжнародні представництва, релігійні організації, оператори протимінної діяльності;
Підприємства оборонного комплексу (виробництво, ремонт, утилізація озброєння);
Постійні представництва іноземних компаній, організацій і медіа, що працюють в Україні не менше двох років та офіційно зареєстровані.
Покрокова процедура бронювання працівників
Розглянемо ситуацію на прикладі, механізму бронювання працівників підприємств, які є критично важливими для безперебійної роботи економіки держави.
Тож на самому початку підприємство має визначитися, чи відповідає воно обов’язковим критеріям для бронювання. Якщо ні — починати процедуру бронювання недоцільно. У такому разі слід вжити заходів для приведення діяльності у відповідність до вимог. Якщо підпадаєте під визначені критерії, дійте згідно з наступним порядком.
Перший етап: отримання статусу критичності
Якщо підприємство відповідає визначеним урядом критеріям, воно може подати звернення до уповноваженого органу за належністю — галузевого міністерства, іншого центрального органу влади або обласної військової адміністрації за місцем розташування.
Як це працює? Підприємство працює у сфері управління облдержадміністрації (транспорт, медицина тощо) — документи подаються до ОВА. Якщо підприємство належить до сфери управління галузевого міністерства, наприклад: компанія-ІТ — до Міністерства цифрової трансформації.
Порядок №76 зобов’язує підприємства мати щонайменше три критерії для отримання бронювання. Приватний бізнес має врахувати обов’язкові два критерії, без яких критичність неможливо отримати:
добросовісний платник податків (повна відсутність боргу з податків та ЄСВ);
добросовісний роботодавець (середньомісячна заробітна плата по підприємству має становити не менше 20 тис. грн).
Відповідно до оновленого Порядку №76, статус критично важливого надається підприємствам, які відповідають щонайменше трьом критеріям, визначеним Кабміном Міністрів. Для приватних компаній обов’язковими є:
відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ;
середня зарплата працівників не менше 20 000 грн.
Деяким підприємствам достатньо двох критеріїв — наприклад, у сфері паливно-енергетичного комплексу (ПЕК), охорони здоров’я, освіти, транспорту чи ЗМІ.
Готуємо підтверджуючі документи:
довідка про відсутність податкового боргу чи боргу з ЄСВ (Наказ Мінфіну №733);
довідка про середньомісячну заробітну плату по підприємству;
інші документи щодо відповідності додатковим критеріям — наприклад, податкові виписки, копії контрактів, фінансові звіти тощо.
Після підготовки підтвердних документів та податкової звітності підприємство подає заяву до відповідного галузевого міністерства або адміністрації.
Після розгляду заяви, який має тривати не більше десяти робочих днів, у разі ухвалення позитивного рішення підприємство вносять до Єдиного переліку органів державної влади, місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, що мають право на бронювання військовозобов’язаних (далі — Єдиний перелік з бронювання).
Тобто за допомогою інформаційної взаємодії між різними державними реєстрами підприємству відкривають цифрові можливості, через які, застосовуючи платформу «Дія», надалі буде здійснюватися подання документів для оформлення бронювання.
Адвокат наголошує: Після оновлення процедури бронювання через «Дію» Мінекономіки більше не видає окремих паперових наказів і витягів з них, для оформлення відстрочки. Уся інформація про критичність підприємства та заброньованих осіб формується та зберігається в електронному вигляді — у Єдиному переліку з бронювання, реєстрі «Оберіг» і в електронному кабінеті на порталі «Дія».
Другий етап: формування документів необхідних для бронювання працівників
Відповідно до додатку 5 Постанови №560 роботодавець формує список військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання. До цього списку можуть потрапити працівники, які:
перебувають на військовому обліку та актуалізували свої дані;
офіційно працюють на критично важливому підприємстві та мають нараховану заробітну плату від 20 тис. грн.;
не перебувають в розшуку;
не мають відстрочки з інших підстав (інвалідність, наявність трьох і більше дітей тощо).
Зазвичай квота для бронювання встановлюється на рівні 50 %. При цьому враховується не загальна чисельність працівників, а саме — військовозобов’язаних.
Для окремих підприємств квота більша. До прикладу, ОПК або ті, що забезпечують потреби ЗСУ, можуть бронювати до 100 % працівників.
Третій етап: подання заяви зі списком засобами порталу «Дія»
Роботодавець має бути авторизований на платформі «Дія». Щоб подати заяву на бронювання, у розділі «Послуги» оберіть підрозділ «Бізнесу», далі «Бронювання» та натисніть «Подати заяву». Перевірте дані про підприємство, керівника та працівників, яких плануєте забронювати. Керівник має підтвердити список електронним підписом (КЕП). Також у цій процедурі, необхідно підтвердити, що роботодавець зобов’язується нараховувати зарплату не менше 20 000 грн протягом дії бронювання. Остання дія, підписання заяви КЕП.
Четвертий етап: чекаєте біля 72 годин та отримаєте результат
Сповіщення можуть приходити і швидше. У кабінеті користувача буде відображатися статус «заброньовано» або «не заброньовано». Відмова супроводжується поясненням.
Як ІТ-компанія отримала бронь для своїх працівників
Одна з великих ІТ-компаній, яка стабільно сплачує податки, має значний обіг і не має заборгованостей перед бюджетом, вирішила ініціювати бронювання своїх працівників. Компанія відповідала ключовим критеріям, зокрема пунктам 1 і 3 Критеріїв бронювання, затверджених наказом Мінцифри №182 від 05.12.2024.
Компанія подала до Мінцифри відповідні документи, щоб отримати статус критично важливої для економіки. Після перевірки відповідності критеріям № 182, податкових показників, середньої заробітної плати (яка у компанії стартує від 40 000 грн) та відсутності боргів, Мінцифри надало підтвердження критичності.
Далі підприємство скористалося сервісом «Дія», де подало списки військовозобов’язаних працівників для бронювання. На третій день компанія отримала підтвердження броні для своїх співробітників на один рік.
Що важливо? У «Дії» немає вихідних. Якщо працівника подано на бронювання у п’ятницю вранці — то до ранку понеділка він буде заброньований. Це великий прогрес цифрових трансформацій, адже тепер адміністративні процеси здійснюються автоматично, без залежності від робочого часу чи графіка державних установ.
Як перевірити чи є бронь від мобілізації?
У разі позитивного результату заброньований працівник автоматично переводиться на спеціальний військовий облік у єдиному реєстрі військовозобов’язаних, про що з’являється інформація у системі «Оберіг», а у заброньованого, у застосунку «Резерв+» з’являється інформація про відстрочку та термін її дії — зазначає Ігор Мунтяну.
Який документ підтверджує бронь від мобілізації?
Згідно з процедурою бронювання у період воєнного стану, дані про надану відстрочку автоматично фіксуються в електронному військово-обліковому документі та слугують підтвердженням факту бронювання.
Тому, якщо вам цікаво, як виглядає бронь від мобілізації — відкрийте мобільний застосунок «Резерв+» або отримайте через «Дію» витяг зі свого військово-облікового документу.
Нині бронювання працівників здійснюється винятково засобами порталу «Дія» (п. 26 Порядку №76). Виключення передбачені для підприємств які не мають коду ЄДРПОУ, вони можуть подавати списки на бронювання в електронній формі до державного органу, який надав статус критично важливого.
Бронювання через дію, скільки чекати?
Якщо говорити про загальні терміни, то найбільше часу займає підтвердження критичності. Зокрема: збір документів, які підтверджують сплату податків у необхідних розмірах, виплату заробітної плати працівникам відповідно до критеріїв, відсутність заборгованості з ЄСВ та інші документи, які можуть підтвердити критичність підприємства.
Після подання заяви з необхідними документами до відповідного відомства, заява має бути розглянута протягом 10 робочих днів.
Скільки часу розглядається бронювання саме у дії?
Протягом 72 годин після подання електронної заяви зі списками, у «Дію» надійде сповіщення про бронювання, а у працівників відповідна інформація буде відображена у «Резерв+».
Строк дії бронювання
Строк дії бронювання визначається залежно від категорії підприємства, установи чи організації, яка його здійснила:
до одного року — для працівників критично важливих підприємств, установ та організацій, а також операторів протимінної діяльності;
на період дії контракту або договору — для осіб, заброньованих підприємствами, що забезпечують потреби Збройних Сил України, а також міжнародними організаціями, судовими установами та представництвами ООН, членом яких є Україна;
на весь час мобілізації — для військовозобов’язаних, заброньованих органами державної влади, місцевого самоврядування та правоохоронними органами.
Як підприємство паливно-енергетичного комплексу отримало бронь швидко та без взаємодії з ТЦК
Підприємство, що здійснює діяльність з реалізації пального та належить до сфери управління Міністерства енергетики України, подало звернення щодо визначення його, як критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.
Заява була розглянута протягом десяти робочих днів, за результатами чого підприємство було внесено до переліку критично важливих підприємств із квотою бронювання 100%, що відповідає вимогам, установленим для підприємств паливно-енергетичного комплексу (ПЕК).
Після отримання статусу критичного підприємства заявник подав списки працівників через застосунок «Дія», і вже через 72 години підприємство отримало підтвердження бронювання працівників.
Військовозобов'язані які можуть бути заброньовані
Ми вже визначилися, що заброньованими можуть бути працівники державних органів, підприємств, які забезпечують ЗСУ та критично важливих для економіки держави; при цьому вони повинні перебувати на військовому обліку з актуалізованими даними, мати офіційне працевлаштування із заробітною платою від 20 000 грн, не перебувати в розшуку та не мати відстрочки з інших підстав.
Пам’ятаємо, у більшості випадків для критично важливих підприємств надається квота для бронювання у 50 %, хто потрапить у ці 50 відсотків, вирішує роботодавець з урахуванням виробничих чи організаційних потреб.
Зарплата 20 тисяч: обов’язкова умова для бронювання з підстав критичності
Ігор Мунтяну наголошує: 20 000 грн нарахованої заробітної плати не є сталою сумою. Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку №76 розмір заробітної плати має бути не нижчим за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. Отже, необхідно слідкувати за змінами до державного бюджету та орієнтуватися на встановлений розмір мінімальної заробітної плати.
Заплановано з 2026 року встановити мінімальну заробітну плату на рівні 8647 грн. Такий розмір визначений проєктом Закону про Державний бюджет України на 2026 рік, №14000, який 22.10.2025 прийнято за основу.
Відповідно роботодавцям необхідно буде вирішити питання про підняття заробітної плати працівникам, які подаються до бронювання, до 21617,50 грн. (8647*2,5) ще до початку місяця у якому будуть запроваджені такі зміни.
Чи завжди відразу можна забронювати працівника?
Розглянемо практичну ситуацію: працівник прийнятий на роботу у середині місяця з заробітною платою 25 тисяч гривень, відповідно у цьому місяці він отримає заробітну плату пропорційно відпрацьованому часу, яка складе менше 20 000 грн.
У такому разі у цьому місяці його бронювати не варто, адже ви не дотримуєтеся головної вимоги, щодо розміру нарахованої заробітної плати у цьому місяці.
Пропорційність у випадку з бронюванням не працює, Порядок №76 має чітку вказівку — нарахована заробітна плата у розмірі 2,5 мінімальної заробітної плати. Якщо такого працівника буде заброньовано відразу, а відповідно до звітності ПФУ по ньому відображатиметься заробітна плата менше 20 тис. грн, це викличе питання під час моніторингу та може нести потенційні ризики для підприємства.
Законодавчі зміни 2025. Бронювання працівників, які перебувають у розшуку: реальність чи правова фантазія?
4 листопада 2025 року офіційно опубліковано Закон №4630-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану», що вносить зміни до законів: № 3543-XII та № 2136-IX.
Закон №4630-IX поширюється лише на працівників оборонно-промислового комплексу (ОПК) та набирає чинності з 4 грудня 2025 року.
Тож з 04.12.2025 р. підприємства ОПК можуть бронювати працівників, які:
не мають військового квитка, або він неналежно оформлений;
не перебувають на військовому обліку чи не уточнили персональні дані;
перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку чи законодавства про мобілізацію.
Така бронь діятиме до 45 днів з моменту укладення трудового договору, військовозобов’язаний матиме право застосувати такий механізм лояльності раз на рік. Протягом цього строку працівник має усунути всі порушення, після чого може бути заброньований на загальних підставах.
Водночас тимчасова бронь не звільняє військовозобов’язаного від відповідальності за порушення правил військового обліку.
Якщо за 45 днів працівник не впорядковує свої військово-облікові документи роботодавець може звільнити його на законних підставах.
Ризики, відмови, моніторинг, анулювання: що варто знати заброньованим працівникам та роботодавцям?
Якщо ви вже маєте критичність, це не означає що наступну також отримаєте
Якщо прийшов час формувати пакет документів, для підтвердження статусу критично важливого підприємства і на цей момент маєте заборгованість зі сплати податків чи ЄСВ — бажаний статус не отримаєте.
Тому, ще до початку процедури усуньте всі перепони, які можуть слугувати підставою для відмови визнати ваше підприємство критично важливим.
Короткий гайд підстав анулювання бронювання
завершився строк дії бронювання;
підприємство втратило критичний статус або припинило діяльність;
працівник звільнений чи призупинено трудовий договір;
припинився контракт або договір;
є обґрунтоване подання керівника;
надання працівнику відстрочки з інших підстав;
інші підстави, передбачені законом.
У таких випадках особу автоматично через відповідні електронні реєстри повертають на загальний військовий облік.
Державний моніторинг. Потенційний ризик втратити бронювання
Ще навесні 2025 року відповідно до урядової Постанови №233 була налагоджена електронна взаємодія між Мінцифри та Державним реєстром загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - Держреєстр).
Що це означає? Надалі відповідний орган, який надав критичність, буде здійснювати моніторинг на відповідність зарплати умовам, зазначеним в абзаці третьому пункту 8 Порядку №76, саме за даними Держреєстру.
Таким чином, якщо за даними Держреєстру у якомусь місяці у працівника буде нарахована зарплата (дохід) менше 20 тис. — це матиме негативні наслідки для підприємства.
Наголошуємо, для підприємства, а не конкретного працівника, у якого заробітна плата складає менше зазначеної суми.
Це прямо передбачено в абзацах 2–3 пункту 6-1 Критеріїв критичності до постанови КМУ № 76: у разі перевірки відповідний орган може визнати підприємство таким, що не відповідає вимогам пункту 2 Критеріїв або порушує вимоги п. 8 Порядку №76, і скасувати його статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.
У абз. 3 п. 8 Постанови №76 йде мова про заробітну плату конкретного заброньованого працівника.
У п. 2 Критеріїв критичності Постанови №76 йде мова про середню заробітну плату по підприємству яка враховувалася при визначенні підприємства критично важливим.
Тож, недотримання одного з означених пунктів може мати наслідком скасування статусу критичності для підприємства, у такому разі шести наступних місяців ваше підприємство не зможе знову отримати статус критично важливого (абз. 6 п. 6-1 Критеріїв критичності).
Таким чином, забезпечення нарахування заробітної плати кожному заброньованому працівнику в розмірі не менше ніж 2,5 мінімальні заробітні плати щомісяця є вкрай важливим для збереження бронювання всіх працівників підприємства.
Відпустка або лікарняний: законне право чи потенційний ризик втратити бронь?
Якщо працівник перебуває у відпустці або на лікарняному, це також може створити ризики для підприємства.
Адже через особливості нарахування цих виплат, їх розмір може бути меншим ніж заробітна плата. До прикладу: лікарняний може бути оплачений у розмірі 60 або 80 % відсотків заробітної плати, відповідно, якщо у працівника заробітна плата 20 500 грн і у розрахунковому місяці у нього було 10 днів лікарняного з оплатою 60% від заробітної плати, то до обов’язкового розміру доходу для бронювання він не дотягне. Ця обставина може викликати додаткові питання під час моніторингу.
Як роботодавець може уникнути таких ризиків? Елементарно. Встановити гідну заробітну плату, при якій не доведеться балансувати при кожній нестандартній ситуації. Однак роботодавці неохоче йдуть на цей крок.
Як підприємство може не отримати критичність
Підприємство, яке вже має статус критично важливого, розпочало процедуру підготовки документів для підтвердження цього статусу на наступний рік. Усі ключові вимоги дотримані: заробітна плата працівників відповідає встановленому рівню, заборгованість зі сплати ЄСВ відсутня.
Однак підприємство не врахувало, що на початку року у них проводилася податкова перевірка, результати якої підприємство оскаржує у судовому порядку. Незважаючи на наявність судового спору, у податковій звітності підприємства відображається податковий борг, у такому разі підприємству не нададуть довідку про відсутність заборгованості з платежів, а вона є ключовим документом для надання статусу критично важливого.
Як діяти? Навіть якщо ситуація здається зрозумілою та стандартною, залучіть правника. Деталі змінюють правила гри. У наведеному прикладі перед товариством постає вибір: погодитися з податковим боргом та сплатити його до закінчення розгляду справи або чекати розгляду, який може затягнутися на роки. За цей час підприємство ризикує втратити своїх найкращих працівників. Втім, адвокат може не лише запобігти затягуванню розгляду справи, а й завдяки належно підготовленим клопотанням сприяти її оперативнішому розгляду.
Ключові орієнтири для роботодавців і співробітників
Роботодавцям:
Завчасно перевіряйте та готуйте документи на відповідність підприємства критеріям критичності, передбаченим постановою КМУ № 76.
Забезпечте офіційне працевлаштування працівників і рівень зарплати не нижче 2,5 мінімальної заробітної плати.
Слідкуйте за відсутністю заборгованості зі сплати податків та ЄСВ.
Належно ведіть військовий облік по підприємству.
Контролюйте звітність до ПФУ, адже саме за нею перевіряється відповідність зарплатному критерію.
Залучайте юриста або адвоката, який забезпечить процедуру бронювання відповідно до чинних норм.
Працівникам:
Переконайтеся, що ви перебуваєте на військовому обліку та ваші дані є актуальними.
Уникайте неофіційного працевлаштування — лише офіційна зарплата враховується для бронювання.
Майте при собі електронний військово-обліковий документ, який підтверджує наявність відстрочки (Резерв+ або витяг замовлений через платформу «Дія»).
Що у підсумку?
Процес безпосереднього бронювання не є тривалим — від моменту подання звернення до відповідного галузевого органу за критичністю до підтвердження в «Дії» зазвичай минає близько 15 робочих днів. Водночас більше часу може знадобитися на підготовку та оформлення документів, необхідних для підтвердження критичності підприємства або його працівників.
Щоб уникнути затримок і ризику втрати персоналу, роботодавцям, які можуть підпадати під відповідні критерії, варто завчасно впорядкувати всю необхідну документацію. Це допоможе забезпечити стабільну роботу підприємства та зберегти всіх працівників. Працівникам необхідно потурбуватися, щоб були устатковані військово-облікові документи та не було порушення правил військового обліку.
Детальніше про повторне бронювання військовозобов'язаних можна дізнатися у відповідній статті, яка пояснює процедуру та необхідні кроки для оновлення бронювання у 2025 році.
Маєте сумніви щодо відповідності вашого підприємства критеріям, не розумієте правозастосування норм Постанови № 76 чи інших нормативних актів, або не впевнені, чи успішно пройдете моніторинг на відповідність бронювання чинному законодавству — звертайтеся до команди військових адвокатів АО «Актум». Ваше питання буде вирішено швидко, фахово та з урахуванням усіх вимог чинного законодавства.
Ми допоможемо оцінити ризики, підготувати необхідні документи та забезпечити законне бронювання працівників, щоб ви могли спокійно продовжувати роботу підприємства.
Ще залишилися запитання? Ми підготували відповіді саме для вас
Що робити, якщо у «Дії» відображається некоректна кількість працівників?
Це означає, що реєстр ПФУ не містить інформації про окремих працівників, відповідно система «Оберіг» не бачить їх як працівників вашої компанії. Для виправлення ситуації скористайтеся порталом електронних послуг ПФУ, у якому подайте повідомлення про зміни в трудових відносинах. За декілька днів повторіть спробу з бронювання працівників.
На посадову особу підприємства накладено штраф за порушення правил ведення військового обліку, чи можуть з цих підстав позбавити бронювання?
Ні. Відповідальність за такі дії (чи бездіяльність) полягає у накладенні адміністративного штрафу. Пункт 31 Порядку №76 визначає вичерпний перелік для анулювання бронювання, про них писали вище.
Чи можна продовжити бронь після закінчення терміну?
Бронь надається на період дії критичності, наданої підприємству. Після її завершення підприємство повторно проходить процедуру відповідності критеріям та підтверджує цей статус. Лише після включення підприємства до переліку критично важливих воно знову зможе забронювати працівників.
Чи можна подати заяву на бронь від мобілізації без «Резерв+?
Бронювання працівників відбувається виключно засобами порталу «Дія». У «Резерв+» працівника відображається інформація про наявність відстрочки з підстав бронювання. Якщо Резерв+ немає, працівник може сформувати витяг з військово-облікового документу через платформу «Дія». Витяг містить QR-код для зчитування інформації.
Чи можуть бронювати працівників підприємства без статусу критичності?
Так. Критичність є лише однією з підстав для бронювання. Працівники державних органів, силових структур, тих що виконують мобілізаційні замовлення, можуть бути заброньовані з інших підстав, визначених Порядком №76.
Скільки працівників можна забронювати на підприємстві?
У більшості випадків — до 50% військовозобов’язаних працівників. В окремих випадках допускається квота у 75 % для тих підприємств, які займаються виробництвом, транспортуванням і постачанням теплової енергії, гарячої води, управлінням відходами. На квоту у 100% можуть розраховувати підприємства, які ведуть діяльність у зоні активних чи можливих бойових дій, працівники ОПК, ПЕК, спецустанов ООН, дипломатичних установ тощо.
Чи можна забронювати працівника, в якого є відстрочка з підстав інвалідності?
Ні. Інвалідність та бронювання це одна з підстав отримання відстрочки відповідно до ст. 23 закону про мобілізацію. Тому працівник має обрати лише одну. Якщо на момент оформлення бронювання він має активну відстрочку, його не забронюють.
Чи треба проходити ВЛК для оформлення броні від мобілізації?
Ні. Проходити ВЛК для процедури бронювання не потрібно.
Однак врахуйте, що якщо працівник отримав повістку чи направлення на лікарську комісію, але не прибув у зазначений час, йому можуть присвоїти статус «розшукується» або «порушив правила військового обліку», а також накласти штраф. Наявність такого статусу блокує можливість подальшого бронювання такого працівника.
Як перевірити, чи оформлена бронь у «Резерв+»?
Завантажте застосунок на телефон та авторизуйтеся. За наявності відстрочки ви побачене відповідну інформацію у застосунку.
Чи може заброньований працівник поїхати за кордон з метою відпочинку?
Ні. Чинне законодавство не передбачає такої можливості.
Чи діє бронь від мобілізації для осіб за кордоном?
Якщо особа заброньована на підприємстві України та тимчасово перебуває за кордоном у відрядженні, вона зберігає бронь.