Статус критичності для підприємства

У пункті 2 Критеріїв №76 наведено перелік вимог, за якими підприємство може бути визнано критично важливим саме для функціонування економіки:

Цим же пунктом визначено, що до критично важливих також відносяться:

Пункт 9 Критеріїв №76 визначає, які підприємства важливі саме для роботи Збройних Сил України. До них відносяться:

Для отримання бажаного статусу підприємство має відповідати не менш як трьом критеріям серед яких, обов’язковими є наступні два, без яких не варто починати процедуру віднесення вашого підприємства до критично важливих:

Таким чином, Постанова №76 встановлює два обов’язкові критерії та один додатковий, що залежить від сфери або специфіки діяльності. Зазвичай, третій критерій визначається спеціалізованими підкритеріями, які розробляються профільними міністерствами або ОВА.

Зверніть увагу! Постанова №76 передбачає окремі винятки: для низки підприємств достатньо відповідати лише двом критеріям. Це стосується, зокрема: підприємств паливно-енергетичного комплексу, міжнародних та внутрішніх перевізників, операторів міського електротранспорту, а також установ у сферах охорони здоров’я, ветеринарії, освіти, науки, спорту та соціального захисту, які належать до державної або комунальної форми власності.

Згідно з пунктом 2 Критеріїв середня заробітна плата одного працівника за останній місяць повинна перевищувати мінімальний рівень по країні, помножений на коефіцієнт 2,5. Тому відкиньте думку про те, що обов’язковою є саме сума 20 000 грн.

03 грудня 2025 року було ухвалено в цілому Закон України «Про Державний бюджет України на 2026 рік», яким мінімальна заробітна плата встановлена на рівні 8 647 грн.

Наявність відкритих судових спорів із податковим органом також може стати підставою для відмови в отриманні критичності, оскільки у податковій звітності за вами відображатиметься податковий борг.

Некоректна звітність щодо заробітної плати також може позбавити ваше товариство права на отримання критичності. Залежно від напрямку діяльності вашого бізнесу та специфічних вимог галузі, можуть виникати й інші проблеми з документацією, що можуть впливати на ухвалення позитивного рішення.

Дуже важливо не лише отримати, але й утримати статус критичності.

Критичні підприємства для бронювання перебувають у полі активного контролю держави. Адже Постанова Кабміну №76 передбачає, що орган, який ухвалив рішення про критично важливий статус, здійснює моніторинг діяльності підприємств протягом відповідного податкового періоду.

Такий моніторинг стосується переважно зарплатного критерію. Вам може здаватися, що ви працюєте у межах трудового законодавства, виплачуєте гідну заробітну плату у розмірі, що перевищує 20 тис., але після моніторингу виявляється, що не все так добре.

Міністерство економіки неодноразово наголошувало, що зарплатного критерію у розмірі 2,5 мінімальної заробітної плати треба дотримуватися обов’язково. Не важливо скільки було робочих днів, але зазначену заробітну плату заброньованим працівникам слід виплатити.

Тому заброньованим працівникам, які бажають отримати відпустку за власний кошт, слід пояснити які це матиме негативні наслідки для підприємства в цілому.

Надаючи щорічні відпустки також слід ретельно прораховувати, який дохід отримає за місяць заброньований працівник, оскільки відпустка надається не у робочих днях, а у календарних, що впливає на розмір виплати. Також у розрахунковому періоді, який береться для обчислення сум відпускних, могла бути менша заробітна плата. І тоді такий працівник отримає дохід менший ніж 20 тис.

Аналогічна ситуація з виплатами сум допомоги по тимчасовій непрацездатності. Якщо працівник має страховий стаж до трьох років, йому нарахують суму лікарняних, яка складатиме 50 % від суми його місячної заробітної плати, та відповідно у звітність потрапить інформація про дохід менший за 20 тис.

Ці ризики не стосуються підприємств, які пропонують гідну заробітну плату. Проте для тих, хто утримує зарплати на рівні 20 000–23 000 грн, їх варто враховувати.

Єдине, що заспокоює у даній ситуації, що відповідні органи не позбавляють статусу автоматично, а додатково запитують документи та пояснення.

Розуміємо, що втрата критичності дорівнює втраті бронювання, а за відсутності бронювання зростають ризики мобілізації військовозобов’язаних працівників або ж їх звільнення з метою пошуку роботи на критично важливих підприємствах.

Підприємство самостійно звернулося до Київської ОВА за отриманням критичності, однак їм було відмовлено, через наявність податкового боргу. Для вирішення питання було долучено юриста, який провів додатковий аудит критеріїв, вжив заходів, щодо виключення податкового боргу зі звітності підприємства, отримав у податкового органу довідку, яка підтверджувала його відсутність та подав оновлений пакет документів. Після повторного подання, вже із коректно оформленими документами, Київська ОВА надала підприємству статус критично важливого та внесла його до електронного реєстру для бронювання працівників.

Висновок: підприємство отримало бажаний статус, однак через відсутність своєчасної фахової правової допомоги втратило час, та декілька кваліфікованих працівників, які через відсутність бронювання були мобілізовані.

Підприємство зі статусом критично важливого повинно постійно забезпечувати заброньованим працівникам заробітну плату не нижче 20 000 грн. Через необізнаність із цією вимогою, працівникам, яким нараховували заробітну плату на рівні 22 000 — 23 000грн, надавали відпустки без збереження заробітної плати, адже на думку відділу кадрів було достатньо встановити таку заробітну плату у штатному розписі. Однак у звітності з ЄСВ дохід таких працівників буде відображено за фактичним нарахуванням, а відповідно необхідного мінімуму для бронювання він не досягне. Підприємство ризикує втратити можливість бронювати працівників через те, що не дотримано ключову умову щодо оплати праці: у період бронювання середня заробітна плата працівників має бути не менше мінімальної, помноженої на коефіцієнт 2,5. Законодавець не наводить жодних виключень.

Висновок: залучайте фахівців у галузі права, які правильно та в сукупності аналізують законодавчі вимоги, щодо критеріїв критичності, адже їх важливо дотримуватися не лише під час отримання статусу, але й у період його дії.

Працівник, який має страховий стаж 4 роки повідомив відділу кадрів, що отримав тяжку травму та перебуватиме на тривалому лікарняному. Оскільки його тривала відсутність могла призвести до невиконання критеріїв під час моніторингу заброньованого персоналу, так, як відповідно до Закону №1105, розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності складає для таких осіб 60 % від середньої заробітної плати, підприємство прийняло рішення розбронювати працівника на період його тимчасової непрацездатності. Що й було зроблено за допомогою порталу «Дія». Після завершення лікування, та фактичного виходу на роботу, працівника було знову заброньовано.

Якщо результати розгляду заяви підприємства були позитивними, таке підприємство вносять до Єдиного переліку для бронювання. Після цього роботодавцю у особистому кабінеті на порталі «Дія» відкривається можливість здійснювати бронювання працівників — це і є фактичне підтвердження статусу критичності. Також підприємство може звернутися до відповідного органу, щоб видали відповідне паперове рішення.

За участі юриста процедура пройде грамотно, оперативно та без непередбачених витрат.

Згідно законодавства розгляд триває 10 робочих днів

Ні. Є велика група підприємств, які не зобов’язані дотримуватися зарплатного критерію у розмірі мінімальної заробітної плати помноженої на коефіцієнт 2.5. До них відносяться державні та комунальні підприємства, окремі енергетичні компанії, підприємства життєзабезпечення, оператори газорозподільних систем тощо. Для таких підприємств середня зарплата за останній місяць має дорівнювати або перевищувати середній рівень зарплати по регіону за IV квартал 2021 року, наданий Держстатом. Про це йдеться у абзаці 6 пункту 2 Критеріїв №76.

Так, якщо рішення неправомірне, його можна оскаржити до суду. Якщо є можливість виправити помилки та подати заяву повторно, краще зробити саме так — швидше отримаєте критичність.

Це дає можливість здійснювати бронювання військовозобов’язаних працівників на період дії цього статусу.

Ні. Через платформу «Дія» здійснюється процедура бронювання.

Якщо підприємство втратило цей статус за результатами моніторингу, воно не зможе звернутися за оновленням статусу ще 6 місяців з моменту позбавлення критичності (абз. 6 п. 6-1 Критеріїв критичності). По завершенню цього періоду, можна повторно подати заяву для отримання статусу.

Якщо втрата критичності відбувалася у зв’язку з завершенням строку, на який вона видавалася, зберіть повторно документи та подайте відповідну заяву.

Якщо вважаєте, що рішення про позбавлення підприємства статусу критично важливого, безпідставне —оскаржуйте до суду.

Основні документи, це ті, що підтверджують відсутність податкового боргу та боргу з ЄСВ, а також, ті що підтверджують зарплатний критерій. Якщо вашому підприємству треба підтвердити певні валютні надходження, або інший дохід, вам необхідно буде надати і фінансову звітність.

Ні, процедура бронювання цього не передбачає.

Саме через портал «Дія» воно і здійснюється, паперової процедури нині не передбачено, за винятком підприємств, які діють без коду ЄДРПОУ.