Юридическая помощь при увольнении военнослужащих по контракту – успешные кейсы Актум

В другом деле клиент обратился к адвокату Михаилу Зуеву с первичным запросом на консультацию относительно возможности увольнения сержанта ГПСУ с военной службы по контракту. Он слышал о своём праве на такое увольнение, однако после обращения к командованию получил отказ.

Анализ ситуации показал, что предпосылки для демобилизации есть, однако необходимо было вооружиться вескими доказательствами. Поэтому до того, как начинать сложный судебный процесс, адвокат принял меры по обоснованию своей позиции путём получения необходимой информации. В частности, в ГПСУ был направлен ряд адвокатских запросов на получение копий первичного контракта, приказа о продлении действия контракта и т.д. Предоставленные ГПСУ документы и опыт адвоката позволили построить выигрышную стратегию дела.

- ноябрь 2023 года – клиент выразил добровольное желание защищать своё государство и заключил контракт с ГПСУ сроком на один год. То есть заключение контракта произошло во время военного положения;

- май 2024 года – вступают в силу законодательные изменения в ст. 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» №2232-XII. В частности, подпункт «ж» пункта 3 части пятой ст. 26 позволяет военнослужащим контрактной службы подать рапорт на увольнение при условии, что срочный контракт был заключён в период действия военного положения;

- ноябрь 2024 года – ответчик издаёт приказ, которым продлевает действие контракта клиента на весь период военного положения;

- август 2025 года – клиент, руководствуясь п.п. «ж» пункта 3 ч. 5 ст. 26 Закона №2232-XII, подал рапорт на увольнение, просил уволить его со службы и не высказывал желания продолжать контракт.

В пределах иска адвокаты обосновали незаконность одностороннего продления ГПСУ контрактов с военнослужащими на период военного положения. Свой отказ ответчики обосновывали тем, что в соответствии с требованиями ст. 23 Закона №2232-XII они имеют право продлить контракт на весь период мобилизации. Однако ГПСУ не учли важное исключение, предусмотренное указанной статьёй, а адвокаты перевели фокус внимания именно на это исключение, поскольку оно было определяющим для данной категории дел.

Так, статья 23 Закона №2232-XII содержит формулировку, согласно которой для военнослужащих, которые проходят службу по контракту, срок действия контракта автоматически продлевается на время мобилизации или военного положения, за исключением случаев, прямо предусмотренных пунктом 3 части пятой статьи 26 этого Закона. Это требование в упомянутой статье было как во время первичного заключения контракта, так и во время обращения с рапортом на увольнение. При этом изменения, которые вступили в силу в мае 2024 года, позволили нашим клиентам воспользоваться правом на увольнение.

Попытки ответчика апеллировать к необратимости действия закона во времени также разбились о стену правовых знаний и опыта адвокатов Артёма Бондаря и Михаила Зуева. Адвокаты смогли доказать, что спорные правоотношения возникли именно с момента подачи рапорта об увольнении, а не с момента заключения контракта, что соответствует ст. 57 Закона Украины «О правотворческой деятельности».

Приказами, которые стали предметом обжалования, пограничный отряд ГПСУ продлил действие контракта клиентов на период действия военного положения. Соответственно, контракты продлены на неопределённый срок, однако адвокаты доказали, что такое продление противоречило требованиям Положения № 1115/2009 от 29 декабря 2009 года, абзацем 6 пункта 20 которого чётко определено, что новый контракт, по желанию военнослужащего, может быть продлён на срок от 1 до 10 лет. Формулировка «на период действия военного положения» в упомянутом абзаце отсутствует.

Донецкий окружной административный суд и Львовский окружной административный суд приняли решения, которыми признали незаконными и отменили приказы о продлении контрактов на время военного положения, установив противоправность отказа в увольнении военнослужащих с военной службы и обязали пограничный отряд оформить их увольнение.

Каждое судебное дело состоит из множества деталей и сложных юридических конструкций. Чтобы наглядно продемонстрировать объём выполненной работы и результативность выбранной стратегии, мы свели ключевые этапы противостояния в единую структуру. Следующий обзор демонстрирует, как именно аргументы адвокатов Актум шаг за шагом разрушали безосновательные отказы командования.

Таблица 1. Анатомия успешной защиты – как закон победил бюрократию

Помимо возможности законного увольнения из рядов ГПСУ в соответствии с пунктами 22, 23 и 24 Постановления № 153 от 11.02.2025, клиенты получают следующие преимущества:

Согласитесь, всегда приятно получать дополнительные преимущества, особенно тогда, когда ваши права были подробно и профессионально разъяснены. При этом судебная практика увольнения военнослужащих контрактной формы ещё формируется. Данные дела фактически создают прецедент и достигнутые победы не только защитили права конкретных военнослужащих, но и заложили основу для дальнейшего формирования судебной практики.

Не знаете, как обжаловать отказ командира в увольнении? Следуйте этим простым шагам:

- не воспринимайте отказ командования как окончательное решение, потому что его законность можно проверить и обжаловать в суде;

- перед инициированием увольнения убедитесь, что рапорт оформлен правильно и у вас есть документы, подтверждающие основания;

- всегда сохраняйте копии рапортов, ответов и других документов, связанных с прохождением службы;

- не пропускайте сроки обращения в суд, ведь их восстановление возможно не в каждом случае; в спорных ситуациях ориентируйтесь не только на позицию командования, но и на актуальную судебную практику и прецеденты Верховного Суда;

- каждое дело имеет свои особенности, поэтому даже при схожих обстоятельствах результат может зависеть от правильно выбранной стратегии защиты; чем раньше вы обратитесь за квалифицированной юридической помощью, тем больше возможностей будет для эффективной защиты ваших прав.