В их числе, например, могут быть списки персонального военного учета, оперативного учета ПВР, журналы учета результатов проверки.

При принятии на работу уполномоченный представитель работодателя должен проверить у соискателя военно-учетные документы.

Какие документы должен предоставить каждый потенциальный работник призывного возраста при приеме на работу:

Для призывников – приписное.

Для военнообязанных – военный билет или временное удостоверение.

Для резервистов – военный билет.

Со своей стороны работодатель должен взять нового работника на военный учет в ТЦК и СП. Уведомить под личную подпись Правила военного учета.

О результатах трудоустройства (увольнения с работы) каждого работника работодатель должен сообщать о соответствующих ТЦК и СП.

Если вам нужна консультация по военным вопросам, позвоните +380970739301 или заполните заявку на сайте.