Сколько времени делается бронь от мобилизации
#бронирование
#военнообязанные
#мобилизация
#отсрочка от мобилизации
#выезд за границу
#хозяйственное право
час читання 15 хв.
Автор статті: Наталья Ладыжинская
Юридична відповідність:
Мунтяну Игорь Иванович, адвокат Адвокатського об’єднання АКТУМ, свідоцтво: #№005150 від 22.12.2023р.
Дата останнього оновлення:
16.12.2025
Бронирование работников является действенным механизмом экономического жизнеобеспечения страны в условиях войны. Процедура оформления брони позволяет сохранить ключевых специалистов на рабочих местах, обеспечивая непрерывность производства, энергоснабжения, транспорта и других стратегических сфер, тем самым обеспечивая стабильность бизнеса и поступление налогов в государственный бюджет.
Механизм бронирования в условиях военного положения неоднократно подвергался изменениям, поэтому важно понимать актуальный порядок действий, сроки бронирования и требования к документам.
В этом обзоре мы объясним, как работает процедура бронирования военнообязанных работников в соответствии с Постановлением КМУ № 76, какие документы для этого нужны, сколько времени занимает бронирование работника, как избежать типичных ошибок и можно ли забронировать работника через «Дию».
Наш практический гид в этом материале — Игорь Мунтяну, адвокат по военному праву, с практическим опытом сопровождения процедур бронирования работников критических предприятий.
Что такое бронь от мобилизации?
Бронирование — это форма отсрочки от мобилизации, при которой военнообязанный работник предприятия, имеющего стратегическое или критически важное значение, ставится на специальный военный учет и в течение действия бронирования не подлежит призыву на военную службу.
Законодательная база
Закон № 3543-XII — п. 1 ч. 1 ст. 23 этого закона определяет право забронированных работников на отсрочку, в порядке, определенном КМУ.
Постановление КМУ № 76 в редакции Постановления № 1332 от 24.11.2024 г., которым утверждены:
Порядок бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время (далее — Порядок бронирования № 76);
Порядок бронирования военнообязанных, которые состоят на воинском учете в СБУ, разведке, на период мобилизации и на военное время;
Критерии и порядок, по которым определяются критически важные предприятия (учреждения, организации).
Это постановление является основным документом, который определяет механизм бронирования в Украине.
Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации, на особый период утвержден Постановлением КМУ № 560 от 16.05.2024 г. Приложение 5 к указанному постановлению определяет документы, необходимые для оформления отсрочки.
Работники каких предприятий, учреждений, организаций могут получить бронь?
Порядок бронирования № 76 определяет, что бронированию подлежат военнообязанные, которые работают:
в государственных органах, органах местного самоуправления или других государственных учреждениях;
в структурах сектора безопасности и правопорядка — в частности, в органах государственной власти, полиции, прокуратуре, антикоррупционных и следственных органах, судах и службах правосудия,
а также в государственных институциях, обеспечивающих безопасность и правопорядок на всей территории Украины;
на предприятиях, учреждениях и организациях, определенных в установленном порядке критически важными для обеспечения потребностей Вооруженных Сил Украины и других военных формирований в особый период;
у субъектов хозяйствования, которые имеют статус критически важных для стабильного функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения;
в международных организациях, включая структуры ООН, международные судебные учреждения и неправительственные организации, членом или наблюдателем в которых является Украина;
у операторов противопехотной деятельности, которые проводят гуманитарное разминирование согласно действующему законодательству.
Условия бронирования работников
Основания, по которым предприятие может быть отнесено к критически важным, приведены в критериях Постановления № 76, к ним относятся:
Налоги и взносы: за год уплачено более 1,5 млн евро налогов и ЕСВ.
Валютные поступления: за год получено более 32 млн евро (кроме кредитов и займов).
Стратегическое значение: входит в перечень стратегических объектов экономики и безопасности.
Важность для отрасли или громады: имеет существенное значение для экономики или жизнеобеспечения населения, что подтверждается решениями профильных органов власти.
Отсутствие налоговой задолженности и долгов по ЕСВ.
Достаточный уровень заработной платы работников (не ниже 2,5× минимальной).
Резидентство Дия Сити.
Предоставление услуг в сфере телекоммуникаций и требования по доходу: более 200 млн грн (мобильная связь) или 20 млн грн (фиксированная).
Специализированные учреждения ООН, международные представительства, религиозные организации, операторы противопехотной (противоминной) деятельности;
Предприятия оборонного комплекса (производство, ремонт, утилизация вооружения);
Постоянные представительства иностранных компаний, организаций и медиа, которые работают в Украине не менее двух лет и официально зарегистрированы.
Пошаговая процедура бронирования работников
Рассмотрим ситуацию на примере механизма бронирования работников предприятий, которые являются критически важными для бесперебойной работы экономики государства.
Итак, в самом начале предприятие должно определить, соответствует ли оно обязательным критериям для бронирования. Если нет — начинать процедуру бронирования нецелесообразно. В таком случае следует принять меры для приведения деятельности в соответствие с требованиями. Если вы подпадаете под определённые критерии — действуйте согласно следующему порядку.
Первый этап: получение статуса критичности
Если предприятие соответствует определённым правительством критериям, оно может подать обращение в уполномоченный орган по принадлежности — отраслевое министерство, другой центральный орган власти или областную военную администрацию по месту расположения.
Как это работает? Предприятие работает в сфере управления облгосадминистрации (транспорт, медицина и т. п.) — документы подаются в ОВА. Если предприятие относится к сфере управления отраслевого министерства, например IT-компания — в Министерство цифровой трансформации.
Порядок №76 обязывает предприятия иметь как минимум три критерия для получения бронирования. Частный бизнес должен учитывать обязательные два критерия, без которых критичность невозможно получить:
добросовестный плательщик налогов (полное отсутствие задолженности по налогам и ЕСВ);
добросовестный работодатель (среднемесячная заработная плата по предприятию должна составлять не менее 20 тыс. грн).
В соответствии с обновлённым Порядком №76, статус критически важного предоставляется предприятиям, которые соответствуют как минимум трём критериям, определённым Кабинетом Министров. Для частных компаний обязательными являются:
отсутствие задолженности по уплате налогов и ЕСВ;
средняя зарплата работников не менее 20 000 грн.
Некоторым предприятиям достаточно двух критериев — например, в сфере топливно-энергетического комплекса (ТЭК), здравоохранения, образования, транспорта или СМИ.
Готовим подтверждающие документы:
справка об отсутствии налогового долга или долга по ЕСВ (Приказ Минфина №733);
справка о среднемесячной заработной плате по предприятию;
другие документы о соответствии дополнительным критериям — например, налоговые выписки, копии контрактов, финансовые отчёты и т. п.
После подготовки подтверждающих документов и налоговой отчётности предприятие подает заявление в соответствующее отраслевое министерство или администрацию.
После рассмотрения заявления, которое должно длиться не более десяти рабочих дней, в случае принятия положительного решения предприятие вносят в Единый перечень органов государственной власти, местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, которые имеют право на бронирование военнообязанных (далее — Единый перечень по бронированию).
То есть с помощью информационного взаимодействия между разными государственными реестрами предприятию открывают цифровые возможности, через которые, используя платформу «Дия», в дальнейшем будет осуществляться подача документов для оформления бронирования.
Адвокат подчёркивает: после обновления процедуры бронирования через «Дия» Минэкономики больше не выдаёт отдельных бумажных приказов и выписок из них для оформления отсрочки. Вся информация о критичности предприятия и забронированных лиц формируется и хранится в электронном виде — в Едином перечне по бронированию, реестре «Оберег» и в электронном кабинете на портале «Дия».
Второй этап: формирование документов, необходимых для бронирования работнико
В соответствии с приложением 5 Постановления №560 работодатель формирует список военнообязанных, которые предлагаются к бронированию. В этот список могут попасть работники, которые:
состоят на воинском учёте и актуализировали свои данные;
официально работают на критически важном предприятии и имеют начисленную заработную плату от 20 тыс. грн.;
не находятся в розыске;
не имеют отсрочки по другим основаниям (инвалидность, наличие трёх и более детей и т. д.).
Обычно квота для бронирования устанавливается на уровне 50 %. При этом учитывается не общая численность работников, а именно — военнообязанных.
Для отдельных предприятий квота выше. Например, предприятия оборонно-промышленного комплекса или те, что обеспечивают потребности ВСУ, могут бронировать до 100 % работников.
Третий этап: подача заявления со списком с помощью портала «Дия»
Работодатель должен быть авторизован на платформе «Дия». Чтобы подать заявление на бронирование, в разделе «Услуги» выберите подраздел «Бизнесу», далее «Бронирование» и нажмите «Подать заявление». Проверьте данные о предприятии, руководителе и работниках, которых планируете забронировать. Руководитель должен подтвердить список электронной подписью (КЭП). Также в этой процедуре необходимо подтвердить, что работодатель обязуется начислять зарплату не менее 20 000 грн в течение срока действия бронирования. Последнее действие — подписание заявления КЭП.
Четвёртый этап: ждёте около 72 часов и получаете результат
Уведомления могут приходить и быстрее. В кабинете пользователя будет отображаться статус «забронировано» или «не забронировано». Отказ сопровождается объяснением.
Как IT-компания получила бронь для своих работников
Одна из крупных IT-компаний, которая стабильно платит налоги, имеет значительный оборот и не имеет задолженностей перед бюджетом, решила инициировать бронирование своих сотрудников. Компания соответствовала ключевым критериям, в частности пунктам 1 и 3 Критериев бронирования, утверждённых приказом Минцифры №182 от 05.12.2024.
Компания подала в Минцифры соответствующие документы, чтобы получить статус критически важной для экономики. После проверки соответствия критериям №182, налоговых показателей, средней заработной платы (которая в компании начинается от 40 000 грн) и отсутствия долгов, Минцифры предоставило подтверждение критичности.
Далее предприятие воспользовалось сервисом «Дия», где подало списки военнообязанных работников для бронирования. На третий день компания получила подтверждение брони для своих сотрудников на один год.
Что важно? В «Дия» нет выходных. Если работника подано на бронирование в пятницу утром — то к утру понедельника он будет забронирован. Это большой прогресс цифровых трансформаций, ведь теперь административные процессы осуществляются автоматически, без зависимости от рабочего времени или графика государственных учреждений.
Как проверить, есть ли бронь от мобилизации?
В случае положительного результата забронированный работник автоматически переводится на специальный воинский учёт в едином реестре военнообязанных, о чём появляется информация в системе «Оберег», а у забронированного в приложении «Резерв+» появляется информация об отсрочке и сроке её действия — отмечает Игорь Мунтяну.
Какой документ подтверждает бронь от мобилизации?
Согласно процедуре бронирования в период военного положения, данные о предоставленной отсрочке автоматически фиксируются в электронном военно-учётном документе и служат подтверждением факта бронирования.
Поэтому, если вам интересно, как выглядит бронь от мобилизации — откройте мобильное приложение «Резерв+» или получите через «Дию» выписку из своего военно-учётного документа.
В настоящее время бронирование работников осуществляется исключительно средствами портала «Дия» (п. 26 Порядка №76). Исключения предусмотрены для предприятий, которые не имеют кода ЕГРПОУ, — они могут подавать списки на бронирование в электронной форме в государственный орган, который предоставил статус критически важного.
Бронирование через «Дию», сколько ждать?
Если говорить об общих сроках, то больше всего времени занимает подтверждение критичности. В частности: сбор документов, которые подтверждают уплату налогов в необходимых размерах, выплату заработной платы работникам в соответствии с критериями, отсутствие задолженности по ЕСВ и другие документы, которые могут подтвердить критичность предприятия.
После подачи заявления с необходимыми документами в соответствующее ведомство, заявление должно быть рассмотрено в течение 10 рабочих дней.
Сколько времени рассматривается бронирование именно в «Дия» ?
В течение 72 часов после подачи электронного заявления со списками в «Дия» поступит уведомление о бронировании, а у сотрудников соответствующая информация будет отображена в «Резерв+».
Срок действия бронирования
Срок действия бронирования определяется в зависимости от категории предприятия, учреждения или организации, которая его осуществила:
до одного года — для работников критически важных предприятий, учреждений и организаций, а также операторов противоминной деятельности;
на период действия контракта или договора — для лиц, забронированных предприятиями, обеспечивающими потребности Вооружённых Сил Украины,
а также международными организациями, судебными учреждениями и представительствами ООН, членом которых является Украина;
на всё время мобилизации — для военнообязанных, забронированных органами государственной власти, местного самоуправления и правоохранительными органами.
Как предприятие топливно-энергетического комплекса получило бронь быстро и без взаимодействия с ТЦК
Предприятие, осуществляющее деятельность по реализации топлива и относящееся к сфере управления Министерства энергетики Украины, подало обращение относительно определения его как критически важного для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения.
Заявление было рассмотрено в течение десяти рабочих дней, по результатам чего предприятие было внесено в перечень критически важных предприятий с квотой бронирования 100 %, что соответствует требованиям, установленным для предприятий топливно-энергетического комплекса (ТЭК).
После получения статуса критически важного предприятия заявитель подал списки работников через приложение «Дия», и уже через 72 часа предприятие получило подтверждение бронирования работников.
Военнообязанные, которые могут быть забронированы
Мы уже определили, что забронированными могут быть сотрудники государственных органов, предприятий, обеспечивающих ВСУ, и критически важных для экономики государства; при этом они должны состоять на воинском учёте с актуализированными данными, иметь официальное трудоустройство с заработной платой от 20 000 грн, не находиться в розыске и не иметь отсрочки по другим основаниям.
Помним, что в большинстве случаев для критически важных предприятий предоставляется квота для бронирования в 50 %, кто попадёт в эти 50 %, решает работодатель с учётом производственных или организационных потребностей.
Зарплата 20 тысяч: обязательное условие для бронирования по основаниям критичности
Игорь Мунтяну подчёркивает: 20 000 грн начисленной заработной платы не является постоянной суммой. Согласно абз. 3 п. 8 Порядка №76 размер заработной платы должен быть не ниже размера минимальной заработной платы по стране, умноженной на коэффициент 2,5. Следовательно, необходимо следить за изменениями в государственном бюджете и ориентироваться на установленный размер минимальной заработной платы.
Запланировано с 2026 года установить минимальную заработную плату на уровне 8647 грн. Такой размер определён проектом Закона о Государственном бюджете Украины на 2026 год №14000, который 22.10.2025 принят за основу.
Соответственно работодателям необходимо будет решить вопрос о повышении заработной платы работникам, подаваемым на бронирование, до 21 617,50 грн (8647 × 2,5) ещё до начала месяца, в котором будут введены такие изменения.
Всегда ли можно сразу забронировать работника?
Рассмотрим практическую ситуацию: работник принят на работу в середине месяца с заработной платой 25 000 грн, соответственно в этом месяце он получит заработную плату пропорционально отработанному времени, которая составит меньше 20 000 грн.
В таком случае в этом месяце его бронировать не стоит, поскольку вы не соблюдаете главное требование относительно размера начисленной заработной платы в этом месяце.
Пропорциональность в случае с бронированием не работает, Порядок №76 содержит чёткое указание — начисленная заработная плата в размере 2,5 минимальной заработной платы. Если такого работника будет забронировано сразу, то согласно отчётности ПФУ по нему будет отображаться заработная плата меньше 20 тысяч. грн, это вызовет вопросы во время мониторинга и может нести потенциальные риски для предприятия.
Законодательные изменения 2025. Бронирование работников, которые находятся в розыске: реальность или правовая фантазия?
4 ноября 2025 года официально опубликован Закон №4630-IX «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно организации трудовых отношений в условиях военного положения», который вносит изменения в законы №3543-XII и №2136-IX.
Закон №4630-IX распространяется только на работников оборонно-промышленного комплекса (ОПК) и вступает в силу с 4 декабря 2025 года.
Итак, с 04.12.2025 г. предприятия ОПК могут бронировать работников, которые:
не имеют военного билета, либо он ненадлежащим образом оформлен;
не состоят на воинском учёте или не уточнили персональные данные;
находятся в розыске за нарушение правил воинского учёта или законодательства о мобилизации.
Такая бронь будет действовать до 45 дней с момента заключения трудового договора; военнообязанный имеет право использовать такой механизм лояльности один раз в год. В течение этого срока работник должен устранить все нарушения, после чего может быть забронирован на общих основаниях.
При этом временная бронь не освобождает военнообязанного от ответственности за нарушение правил воинского учёта.
Если за 45 дней работник не приведёт в порядок свои военно-учётные документы, работодатель может уволить его на законных основаниях.
Риски, отказы, мониторинг, аннулирование: что стоит знать забронированным работникам и работодателям?
Если вы уже имеете критичность, это не означает, что в следующий раз вы также её получите.
Если пришло время формировать пакет документов для подтверждения статуса критически важного предприятия и на этот момент у вас есть задолженность по уплате налогов или ЕСВ — желаемый статус вы не получите.
Поэтому ещё до начала процедуры устраните все препятствия, которые могут быть основанием для отказа признать ваше предприятие критически важным.
Краткий гид оснований аннулирования бронирования
истёк срок действия бронирования;
предприятие утратило критический статус или прекратило деятельность;
работник уволен или трудовой договор приостановлен;
прекратился контракт или договор;
есть обоснованное представление руководителя;
предоставление работнику отсрочки по другим основаниям;
другие основания, предусмотренные законом.
В таких случаях лицо автоматически через соответствующие электронные реестры возвращается на общий воинский учёт.
Государственный мониторинг. Потенциальный риск потерять бронирование
Ещё весной 2025 года согласно Постановлению правительства №233 была налажена электронная взаимодействие между Минцифры и Государственным реестром общеобязательного государственного социального страхования (далее — Госреестр).
Что это означает? Далее соответствующий орган, который предоставил критичность, будет осуществлять мониторинг на соответствие заработной платы условиям, указанным в абзаце третьем пункта 8 Порядка №76, именно по данным Госреестра.
Таким образом, если по данным Госреестра в каком-то месяце у работника будет начислена зарплата (доход) меньше 20 тыс. — это будет иметь негативные последствия для предприятия.
Подчёркиваем: для предприятия, а не конкретного работника, у которого заработная плата составляет меньше указанной суммы.
Это прямо предусмотрено в абзацах 2–3 пункта 6-1 Критериев критичности к постановлению КМУ №76: в случае проверки соответствующий орган может признать предприятие таким, что не соответствует требованиям пункта 2 Критериев или нарушает требования п. 8 Порядка №76, и отменить его статус критически важного для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения.
В абз. 3 п. 8 Постановления №76 речь идёт о заработной плате конкретного забронированного работника.
В п. 2 Критериев критичности Постановления №76 речь идёт о средней заработной плате по предприятию, которая учитывалась при определении предприятия критически важным.
Следовательно, несоблюдение одного из указанных пунктов может привести к отмене статуса критичности для предприятия. В таком случае в течение следующих шести месяцев ваше предприятие не сможет снова получить статус критически важного (абз. 6 п. 6-1 Критериев критичности).
Таким образом, обеспечение начисления заработной платы каждому забронированному работнику в размере не менее чем 2,5 минимальных заработных плат ежемесячно является крайне важным для сохранения бронирования всех работников предприятия.
Отпуск или больничный: законное право или потенциальный риск потерять бронь?
Если работник находится в отпуске или на больничном, это также может создавать риски для предприятия.
Ведь из-за особенностей начисления этих выплат их размер может быть меньше, чем заработная плата. Например: больничный может быть оплачен в размере 60 или 80 % от заработной платы, соответственно, если у работника заработная плата 20 500 грн и в расчётном месяце у него было 10 дней больничного с оплатой 60 % от заработной платы, то до обязательного размера дохода для бронирования он не дотянет. Эта ситуация может вызвать дополнительные вопросы во время мониторинга.
Как работодатель может избежать таких рисков? Элементарно. Установить достойную заработную плату, при которой не придётся балансировать при каждой нестандартной ситуации. Однако работодатели неохотно идут на этот шаг.
Как предприятие может не получить критичность
Предприятие, которое уже имеет статус критически важного, начало процедуру подготовки документов для подтверждения этого статуса на следующий год. Все ключевые требования соблюдены: заработная плата работников соответствует установленному уровню, задолженность по ЕСВ отсутствует.
Однако предприятие не учло, что в начале года у них проводилась налоговая проверка, результаты которой предприятие оспаривает в судебном порядке. Несмотря на наличие судебного спора, в налоговой отчётности предприятия отражается налоговая задолженность, в таком случае предприятию не выдадут справку об отсутствии задолженности по платежам, а она является ключевым документом для предоставления статуса критически важного.
Как действовать? Даже если ситуация кажется понятной и стандартной, привлеките юриста. Детали меняют правила игры. В приведённом примере перед обществом стоит выбор: согласиться с налоговой задолженностью и оплатить её до окончания рассмотрения дела или ждать рассмотрения, которое может затянуться на годы. За это время предприятие рискует потерять своих лучших работников. Впрочем, адвокат может не только предотвратить затягивание рассмотрения дела, но и благодаря надлежащим ходатайствам способствовать его оперативному рассмотрению.
Ключевые ориентиры для работодателей и сотрудников
Работодателям:
Заранее проверяйте и готовьте документы на соответствие предприятия критериям критичности, предусмотренным постановлением КМУ №76.
Обеспечьте официальное трудоустройство работников и уровень зарплаты не ниже 2,5 минимальных заработных плат.
Следите за отсутствием задолженности по уплате налогов и ЕСВ.
Надлежащим образом ведите воинский учёт по предприятию.
Контролируйте отчётность в ПФУ, ведь именно по ней проверяется соответствие зарплатному критерию.
Привлекайте юриста или адвоката, который обеспечит процедуру бронирования в соответствии с действующими нормами.
Сотрудникам:
Убедитесь, что вы состоите на воинском учёте и ваши данные актуальны.
Избегайте неофициального трудоустройства — только официальная зарплата учитывается для бронирования.
Имейте при себе электронный военно-учётный документ, подтверждающий наличие отсрочки (Резерв+ или выписка, заказанная через платформу «Дия»).
Что в итоге?
Процесс непосредственного бронирования не является длительным — от момента подачи обращения в соответствующий отраслевой орган по критичности до подтверждения в «Дие» обычно проходит около 15 рабочих дней. При этом больше времени может потребоваться на подготовку и оформление документов, необходимых для подтверждения критичности предприятия или его работников.
Чтобы избежать задержек и риска потери персонала, работодателям, которые могут подпадать под соответствующие критерии, стоит заранее привести в порядок всю необходимую документацию. Это поможет обеспечить стабильную работу предприятия и сохранить всех работников. Сотрудникам необходимо позаботиться о том, чтобы были упорядочены военно-учётные документы и не было нарушений правил воинского учёта.
Подробнее о повторном бронировании военнообязанных можно узнать в соответствующей статье, которая объясняет процедуру и необходимые шаги для обновления бронирования в 2025 году.
Если у вас есть сомнения относительно соответствия вашего предприятия критериям, вы не понимаете правоприменение норм Постановления №76 или других нормативных актов, либо не уверены, пройдёте ли вы мониторинг на соответствие бронирования действующему законодательству — обращайтесь в команду военных адвокатов АО «Актум». Ваш вопрос будет решён быстро, профессионально и с учётом всех требований действующего законодательства.
Мы поможем оценить риски, подготовить необходимые документы и обеспечить законное бронирование работников, чтобы вы могли спокойно продолжать работу предприятия.
Ещё остались вопросы? Мы подготовили ответы специально для вас
Что делать, если в «Дии» отображается некорректное количество работников?
Это означает, что реестр ПФУ не содержит информации о некоторых работниках, соответственно система «Оберіг» не видит их как работников вашей компании. Для исправления ситуации воспользуйтесь порталом электронных услуг ПФУ, где подайте уведомление об изменениях в трудовых отношениях. Через несколько дней повторите попытку с бронированием работников.
На должностное лицо предприятия наложен штраф за нарушение правил ведения воинского учёта, могут ли по этим основаниям лишить бронирования?
Нет. Ответственность за такие действия (или бездействие) заключается в наложении административного штрафа. Пункт 31 Порядка №76 определяет исчерпывающий перечень оснований для аннулирования бронирования, о которых писалось выше.
Можно ли продлить бронь после окончания срока?
Бронь предоставляется на период действия критичности, предоставленной предприятию. После её завершения предприятие повторно проходит процедуру соответствия критериям и подтверждает этот статус. Только после включения предприятия в перечень критически важных оно снова сможет бронировать работников.
Можно ли подать заявление на бронь от мобилизации без «Резерв+»?
Бронирование работников происходит исключительно средствами портала «Дия». В «Резерв+» работнику отображается информация о наличии отсрочки по основаниям бронирования. Если Резерв+ нет, работник может сформировать выписку из военно-учётного документа через платформу «Дия». Выписка содержит QR-код для считывания информации.
Могут ли бронировать работников предприятия без статуса критичности?
Да. Критичность является лишь одним из оснований для бронирования. Работники государственных органов, силовых структур, а также выполняющие мобилизационные заказы, могут быть забронированы по другим основаниям, определённым Порядком №76.
Сколько работников можно забронировать на предприятии?
В большинстве случаев — до 50 % военнообязанных работников. В отдельных случаях допускается квота 75 % для тех предприятий, которые занимаются производством, транспортировкой и поставкой тепловой энергии, горячей воды, управлением отходами. На квоту 100 % могут рассчитывать предприятия, которые ведут деятельность в зоне активных или возможных боевых действий, работники ОПК, ПЭК, спецучреждений ООН, дипломатических учреждений и т.д.
Можно ли забронировать работника, у которого есть отсрочка по основаниям инвалидности?
Нет. Инвалидность и бронирование — это одно из оснований для получения отсрочки согласно ст. 23 закона о мобилизации. Поэтому работник должен выбрать только одно. Если на момент оформления бронирования у него активная отсрочка, его не забронируют.
Нужно ли проходить ВЛК для оформления брони от мобилизации?
Нет. Проходить ВЛК для процедуры бронирования не требуется.
Однако учтите, что если работник получил повестку или направление на медицинскую комиссию, но не явился в указанное время, ему могут присвоить статус «разыскивается» или «нарушил правила воинского учёта», а также наложить штраф. Наличие такого статуса блокирует возможность дальнейшего бронирования этого работника.
Как проверить, оформлена ли бронь в «Резерв+»?
Загрузите приложение на телефон и авторизуйтесь. При наличии отсрочки вы увидите соответствующую информацию в приложении.
Может ли забронированный работник поехать за границу с целью отдыха?
Нет. Действующее законодательство не предусматривает такой возможности.
Действует ли бронь от мобилизации для лиц за границей?
Если лицо забронировано на предприятии Украины и временно находится за границей в командировке, оно сохраняет бронь.