Надежный тыл – залог стабильности на фронте, ведь не секрет, что война требует неиссякаемых и бесконечных денежных потоков. Обеспечить их может устойчивая экономика, то есть, бизнес. Причем, не только крупный. Нитка к нитке – свитка выходит. Так и вклад в общее дело мелких предпринимателей. Они, на самом деле, это еще одна мощная тыловая армия поддержки фронта. Имеет ли эта армия возможность «воевать» там, где она есть? Или все же только с оружием в руках?
Могут ли мобилизовать ФЛП?
Физические лица-предприниматели не относятся к той избранной категории людей, которые могут получить отсрочку от мобилизации именно из-за своей деятельности. ФЛП не имеют права на бронь – ни сам, ни на бронирование своих военнообязанных работников. Подлежат мобилизации на общих основаниях.
На перспективу возможен и другой вариант. Сейчас он на рассмотрении парламентариев в виде законопроекта №11331. Речь о так называемой экономической форме бронирования, по поводу которой активно дискутируют правительство, нардепы и бизнес. Рассматривается три модели. В основе первой – военный сбор (20 400 грн за забронированного), вторая привязана к зарплате – должно быть 12 прожиточных минимумов (на данный момент это 36 336 грн), третий вариант – гибридный. ФЛП в этих перспективах должны зарабатывать не менее трехкратного этого военного сбора, то есть 61 200 гривен.
Само собой, предприниматель не должен ничего нигде задолжать – ни в налогах, ни в зарплатах.
Могут ли мобилизованные ФЛП заниматься бизнесом?
Могут, если это возможно сочетать со службой и последней не вредит. С началом большой войны тысячи предпринимателей надели военную форму, но далеко не у всех остановился их бизнес. Военные даже участвуют в грантовых конкурсах, выигрывают их и расширяют собственные дела. Конечно, это отдельные случаи, но они тоже есть.
Итак, если ФЛП получил повестку – это не означает, что нужно ликвидировать свое детище и пустить по миру коллектив. Вовсе нет. Если физическое присутствие владельца на месте не обязательно, потому что все хорошо налажено – предприятие может продолжать функционировать и когда хозяин в длительной «командировке».
Разве что он – офицер и получил в армии соответствующую должность. Тогда ФЛП быть не может никак.
Как платить налоги, если ФЛП мобилизовали?
Налоговый кодекс освобождает всех мобилизованных ФЛП от всех видов налогов и отчетности. Ни ЕСВ, ни НДФЛ за себя не нужно платить вообще, но это нужно правильно оформить, то есть, уведомить налоговую о своей мобилизации – для этого есть документ от ТЦК. Сделать это нужно по возможности сразу или уже в течение десяти дней после возвращения с войны домой или, например, после лечения.
Если же предприниматель служит, а его бизнес работает – это означает, что у него есть наемные работники. И они должны получать зарплату, соответственно, должны уплачиваться и налоги с их доходов. То есть: им нужно платить, за них нужно отчитываться. Начислять все может тот, кому доверяет военный-ФЛП, но ответственность за уплату налогов остается на владельце бизнеса. Возможный долг ему предлагается закрыть в течение полугода после демобилизации. Санкций и штрафов при этом не будет.
Что делать с сотрудниками?
При хорошей организации труда дистанцирование руководителя, как правило, существенно не влияет на рабочий процесс, поэтому немало мелких бизнесов продолжают поддерживать экономическую мощь государства в то время, как их владельцы заботятся о территориальной ее целостности.
И тут все заинтересованы в том, чтобы бизнес не останавливался. Но если владелец того захочет или иначе не получается – он имеет полное право разорвать трудовые отношения с теми, кто был связан с его делом и работал на него. Конечно, уволить нельзя ни беременную женщину или с маленькими детьми, ни мобилизованного работника.
Если будет внедрено экономическое бронирование, которое даст право на отсрочку для ФЛП, то допустимую долю критически важных для предприятия работников будет определять Кабмин, персонально – владелец бизнеса, ФЛП.
Когда остаются нюансы
Что-то все-таки непонятно или ситуация не совсем однозначна (например, с теми же налогами или увольнением работников) – поможет
адвокат по мобилизации, который все детально объяснит и проведет к решению вопроса. Все юридические аспекты ведения бизнеса в условиях военного времени известны юристам адвокатского объединения Актум.
Быстрая связь: 097-073-93-01, 098-665-05-40, 050-665-05-60.
Получить юридическую консультацию или договориться о встрече в офисе можно ежедневно с 8 до 22 часов. Официальные представительства компании есть почти во всех крупных городах Украины.
