Статус критичности для предприятия

В пункте 2 Критериев №76 приведен перечень требований, по которым предприятие может быть признано критически важным именно для функционирования экономики:

Тем же пунктом определено, что к критически важным также относятс

Пункт 9 Критериев №76 определяет, какие предприятия важны именно для работы Вооружённых Сил Украины. К ним относятся:

Для получения желаемого статуса предприятие должно соответствовать не менее чем трём критериям, среди которых обязательными являются следующие два, без которых не стоит начинать процедуру отнесения вашего предприятия к критически важным:

Таким образом, Постановление №76 устанавливает два обязательных критерия и один дополнительный, который зависит от сферы или специфики деятельности. Как правило, третий критерий определяется специализированными подкритериями, которые разрабатываются профильными министерствами или ОВА.

Обратите внимание! Постановление №76 предусматривает отдельные исключения: для ряда предприятий достаточно соответствовать лишь двум критериям. Это касается, в частности: предприятий топливно-энергетического комплекса, международных и внутренних перевозчиков, операторов городского электротранспорта, а также учреждений в сферах здравоохранения, ветеринарии, образования, науки, спорта и социальной защиты, которые относятся к государственной или коммунальной форме собственности.

Согласно пункту 2 Критериев средняя заработная плата одного работника за последний месяц должна превышать минимальный уровень по стране, умноженный на коэффициент 2,5. Поэтому отбросьте мысль о том, что обязательной является именно сумма 20 000 грн.

03 декабря 2025 года был принят в целом Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2026 год», которым минимальная заработная плата установлена на уровне 8 647 грн.

Наличие открытых судебных споров с налоговым органом также может стать основанием для отказа в получении критичности, поскольку в налоговой отчётности за вами будет отражаться налоговый долг.

Некорректная отчётность по заработной плате также может лишить ваше общество права на получение критичности.

В зависимости от направления деятельности вашего бизнеса и специфических требований отрасли могут возникать и другие проблемы с документацией, которые могут влиять на принятие положительного решения.

Очень важно не только получить, но и удержать статус критичности.

Критически важные предприятия для бронирования находятся в поле активного контроля государства. Ведь Постановление Кабмина №76 предусматривает, что орган, принявший решение о критически важном статусе, осуществляет мониторинг деятельности предприятий в течение соответствующего налогового периода.

Такой мониторинг касается преимущественно зарплатного критерия. Вам может казаться, что вы работаете в рамках трудового законодательства, выплачиваете достойную заработную плату в размере, превышающем 20 тыс., однако после мониторинга выясняется, что не всё так хорошо.

Министерство экономики неоднократно подчёркивало, что зарплатного критерия в размере 2,5 минимальной заработной платы необходимо придерживаться обязательно. Не важно, сколько было рабочих дней, но указанную заработную плату забронированным работникам следует выплатить.

Поэтому забронированным работникам, которые желают получить отпуск за свой счёт, следует объяснить, какие это будет иметь негативные последствия для предприятия в целом.

Предоставляя ежегодные отпуска, также следует тщательно просчитывать, какой доход получит за месяц забронированный работник, поскольку отпуск предоставляется не в рабочих днях, а в календарных, что влияет на размер выплаты. Также в расчётном периоде, который берётся для исчисления сумм отпускных, могла быть меньшая заработная плата. И тогда такой работник получит доход меньше чем 20 тыс.

Аналогичная ситуация с выплатами сумм пособия по временной нетрудоспособности. Если работник имеет страховой стаж до трёх лет, ему начислят сумму больничных, которая составит 50 % от суммы его месячной заработной платы, и, соответственно, в отчётность попадёт информация о доходе менее 20 тыс.

Эти риски не касаются предприятий, которые предлагают достойную заработную плату. Однако для тех, кто удерживает зарплаты на уровне 20 000–23 000 грн, их следует учитывать.

Единственное, что успокаивает в данной ситуации, — соответствующие органы не лишают статуса автоматически, а дополнительно запрашивают документы и пояснения.

Мы понимаем, что утрата критичности равнозначна утрате бронирования, а при отсутствии бронирования возрастают риски мобилизации военнообязанных работников либо их увольнения с целью поиска работы на критически важных предприятиях.

Предприятие самостоятельно обратилось в Киевскую ОВА для получения критичности, однако ему было отказано из-за наличия налогового долга. Для решения вопроса был привлечён юрист, который провёл дополнительный аудит критериев, принял меры по исключению налогового долга из отчётности предприятия, получил в налоговом органе справку, подтверждающую его отсутствие, и подал обновлённый пакет документов. После повторного подачи, уже с корректно оформленными документами, Киевская ОВА предоставила предприятию статус критически важного и внесла его в электронный реестр для бронирования работников.

Вывод: предприятие получило желаемый статус, однако из-за отсутствия своевременной профессиональной правовой помощи потеряло время и нескольких квалифицированных работников, которые вследствие отсутствия бронирования были мобилизованы.

Предприятие со статусом критически важного должно постоянно обеспечивать забронированным работникам заработную плату не ниже 20 000 грн. Из-за незнания этого требования работникам, которым начисляли заработную плату на уровне 22 000–23 000 грн, предоставляли отпуска без сохранения заработной платы, поскольку, по мнению отдела кадров, было достаточно установить такую заработную плату в штатном расписании. Однако в отчётности по ЕСВ доход таких работников будет отражён по фактическому начислению, а следовательно, необходимого минимума для бронирования он не достигнет. Предприятие рискует утратить возможность бронировать работников из-за несоблюдения ключевого условия по оплате труда: в период бронирования средняя заработная плата работников должна быть не менее минимальной, умноженной на коэффициент 2,5. Законодатель не предусматривает никаких исключений.

Вывод: привлекайте специалистов в области права, которые правильно и в совокупности анализируют законодательные требования к критериям критичности, поскольку их важно соблюдать не только при получении статуса, но и в период его действия.

Работник, имеющий страховой стаж 4 года, сообщил отделу кадров, что получил тяжёлую травму и будет находиться на длительном больничном. Поскольку его длительное отсутствие могло привести к невыполнению критериев во время мониторинга забронированного персонала, так как согласно Закону №1105 размер пособия по временной нетрудоспособности для таких лиц составляет 60 % от средней заработной платы, предприятие приняло решение разбронировать работника на период его временной нетрудоспособности. Что и было сделано с помощью портала «Дия». После завершения лечения и фактического выхода на работу работник был забронирован повторно.

Если результаты рассмотрения заявления предприятия были положительными, такое предприятие вносят в Единый перечень для бронирования. После этого у работодателя в личном кабинете на портале «Дия» открывается возможность осуществлять бронирование работников — это и является фактическим подтверждением статуса критичности.

Также предприятие может обратиться в соответствующий орган для получения бумажного решения.

При участии юриста процедура пройдёт грамотно, оперативно и без непредвиденных расходов.

Согласно законодательству рассмотрение длится 10 рабочих дней.

Нет. Существует большая группа предприятий, которые не обязаны соблюдать зарплатный критерий в размере минимальной заработной платы, умноженной на коэффициент 2,5. К ним относятся государственные и коммунальные предприятия, отдельные энергетические компании, предприятия жизнеобеспечения, операторы газораспределительных систем и т. п. Для таких предприятий средняя заработная плата за последний месяц должна равняться либо превышать средний уровень заработной платы по региону за IV квартал 2021 года, предоставленный Госстатом. Об этом говорится в абзаце 6 пункта 2 Критериев №76.

Да, если решение неправомерное, его можно обжаловать в суде. Если есть возможность исправить ошибки и подать заявление повторно, лучше сделать именно так — так вы быстрее получите критичность.

Он даёт возможность осуществлять бронирование военнообязанных работников на период действия данного статуса.

Нет. Через платформу «Дия» осуществляется процедура бронирования.

Если предприятие утратило данный статус по результатам мониторинга, оно не сможет обратиться за обновлением статуса ещё в течение 6 месяцев с момента лишения критичности (абз. 6 п. 6-1 Критериев критичности). По завершении этого периода можно повторно подать заявление для получения статуса.

Если утрата критичности произошла в связи с окончанием срока, на который она была предоставлена, соберите документы повторно и подайте соответствующее заявление.

Если вы считаете, что решение о лишении предприятия статуса критически важного является безосновательным — обжалуйте его в суде.

Основные документы — это те, которые подтверждают отсутствие налогового долга и долга по ЕСВ, а также те, которые подтверждают зарплатный критерий. Если вашему предприятию необходимо подтвердить определённые валютные поступления или иной доход, вам потребуется предоставить и финансовую отчётность.

Нет, процедура бронирования этого не предусматривает.

Именно через портал «Дия» оно и осуществляется, бумажная процедура в настоящее время не предусмотрена, за исключением предприятий, которые действуют без кода ЕГРПОУ.